【原因篇】民主生活会素材,建议收藏!

2018年8月5日22:28:46【原因篇】民主生活会素材,建议收藏!已关闭评论

【原因篇】民主生活会素材

1、政治理论学习不够深入,理想信念有所淡化。领导班子比较重视思想政治建设,班子成员政治素质整体较好。但由于工作任务繁重,所以有重业务轻理论学习的倾向,用于政治学习的时间不够充足,特别是对党的十九精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓把握不够精准,认识不够全面,未能有效地转化为坚定理想信念的有力思想武器,在运用科学理论武装思想上与组织要求还存在很大差距。习近平总书记把理想信念比喻成共产党人的“钙”,相比之下,领导班子仍存在着理想信念扎根不深的问题。因此才会出现个别班子成员乐于当“太平官”,不思进取,干劲不足。
2、宗旨意识、党性修养不够强,执行政治纪律政治规矩不严格。班子成员都接受过焦裕禄、杨善洲、廖俊波等优秀共产党员全心全意为人民服务精神的教育学习和熏陶,向先进典型学习、真正全心全意为人民服务的观念和意识得到了加强。但是班子成员与人民群众接触的时间少了,感情逐渐淡化,没有真正和群众打成一片。同时与群众谈心交流少,直接听取群众意见不及时不全面,导致为群众解决实际困难少了。与焦裕禄等先进们相比,在全心全意为人民服务上还有一段距离。正因如此,有的班子成员才会出现工作时只求过得去,不求高质量。谋事时老套路,按部就班。做人上充当老好人。
3、责任意识、奋斗意识有所下降。班子成员能够在思想上、政治上、行动上与党保持高度一致。但随着年龄的增长,职务的升迁,放松了党性修养锻炼提升,创新意识不足,干事创业的劲头变小了奋发有为的锐气变弱了,没能按照党员的标准严格要求自己,政治意识、大局意识和责任意识有所淡化,奋斗精神有所缺失。纪律观念和自律意识放松。在自律上,认为把握住大的方向、大的原则,不犯错误就行了,因而在小的方面放松了对自己的严格要求。根本原因是没有把纪律真正作为带电的高压线,没有严格做到“不以恶小而为之”。对认真执行各项规章制度有所放松,自我约束力也有不同程度的下降。
4、求真务实的精神不够。班子成员履职时谨慎有余、魄力不足,履行岗位职责还不到位。有时候在接到工作任务时,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么。
5、对党内组织生活的重要性认识不够到位。对《党章》的要求掌握的不够透彻。认为党员教育管理单靠组织生活解决不了太多问题,开展得好不好关系不大。没能真正从讲政治的高度充分认识开展组织生活的重要意义,把组织生活等同于一般工作会议,仅停留在执行制度的要求上,可有可无的思想比较严重。还不能从内心深处真正感悟到组织生活对党的组织而言,究竟意味着什么,组织生活质量的高低对党组织这个机体的生存与发展能有多大的促进作用等。
6、落实从严治党责任自觉性还不强。管党治党意识有待增强,认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多,凭借一己难以扭转,因而对党建工作谋划少、抓得少,过于看重行政职务,把履行主体责任和监督责任等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸,“一岗双责”没有落到实处。责任追究失之于宽失之于软。有时怕影响团结,批评教育的多,严肃处理的少。

7、学习的自觉性、主动性、系统性不强。在我省经济社会转型跨越发展的新形势下,局领导班子没有能够像重视抓业务工作那样,时刻注重抓学习提高。特别是在学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想方面,学习的自觉性、主动性和系统性不够,缺乏挤的精神、钻的精神、苦的精神,致使学习制度没有得到很好坚持,学习时间没有完全保证,理论水平没有明显提高。因而,运用科学理论指导实践的水平不高,对新形势下社会保障工作的发展规律认识不够深刻,对XXX工作如何服务发展、服务群众的研究谋划不够到位;运用马克思主义的立场、观点、方法以及习近平新时代中国特色社会主义思想来分析、研究和解决问题的能力显得不够,处理一些具体问题时不能把握关键环节,造成工作推进不力、效果不佳。
8、世界观、人生观、价值观改造不优。面对当前的一些不良社会风气和不健康的思想文化,局领导班子成员存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向,自觉加强党性锻炼不够,自觉开展批评与自我批评不够。特别是看到各种腐败现象屡屡发生、党内一些高级领导干部违法违纪时,往往对建设中国特色社会主义产生迷惘,“四个自信”思想受到一定冲击,思想上产生困惑。在实际工作中,坚持真理、修正错误的勇气不足,对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头,缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为,缺乏有力的批评和纠正,甚至对一些不良习气也不能自觉抵制;一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,工作上只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,遇到困难和问题解决得不够果断。
9、宗旨意识树立不牢。由于思想上放松了学习,局领导班子成员对坚持群众路线、密切联系群众的优良传统和作风理解不够深刻,群众观点有所弱化。在开展工作时,想问题、办事情,有时不能完全从群众利益出发,往往考虑更多的是能不能完成上级任务,能不能受到上级领导的表扬和肯定;不能很好地处理对上负责与对下负责的关系,往往是把对上负责考虑得多一些,把对下负责考虑得不够。在具体工作中,对重点、热点、闪光点工作相对抓得多,抓得紧;对盲点、难点、增长点工作相对抓得少,抓得松。在推动工作时,与基层、与群众商量办事不够,向基层、向群众问计不多;到受群众赞扬的地方去得多,到困难和问题多的地方去得少,一定程度上脱离了群众。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系,造成一些工作与普通干部、群众的期望存在差距,违背了党的根本宗旨。
10、艰苦奋斗优良传统坚持不好。随着经济的发展,生活水平的提高,局领导班子在坚持和发扬自力更生、艰苦奋斗的优良传统方面,注意的不够,做得不够好。比如在财务管理、公务接待上,虽然制定了一系列规章制度,但在实际执行过程中,要求不严格,致使在一些工作、活动、接待中,有大手大脚、铺张浪费的现象。
11、制度建设和监督力度不大。局领导班子在抓制度建设上,一方面,存在制度不健全、不完善的问题。比如在履行职能职责,服务发展和全省工作大局上,还没有制定出台一些可行的意见、办法,导致一些工作系统性、连贯性不够,服务效果不好;在内部管理上,一些体制还不够合理,一些制度还不够完善,导致一些工作的统筹性、协调性不够,工作效率不高。另一方面,存在制度执行不严格、监督不到位的问题。比如对干部的管理还不够严格,导致干部工作作风和工作效率不够好,干部队伍缺乏活力;在对全局党员、干部的教育管理和监督上,有所松懈,致使个别党员、干部作风散漫、服务态度不好,损害了部门形象,一定程度也影响了党群关系和干群关系。

12、“守信念”意识不够强。一是政治理论学习不够深入。班子成员忙于服务保障文博会、创建全国文明城等重点工作,理论学习满足于规定动作,特别是对党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想学习的不够及时、全面、系统,没有很好地掌握新理论、新思想、新战略,导致“三观”总开关有所放松。
二是思想建设有所懈怠。在面对很多“必须”“严禁”“不许”“决不”的规定时认为只要把握好大的方面就行,对细节考量不够。三是学用结合不紧密。忽视了理论与实践的辩证关系,突出表现为运用科学理论解决实际问题的能力不高、指导社区实践工作不强。
13、“当公仆”意识不够浓。一是服务群众水平不高。对社会治理创新、管理服务水平提升等问题上考虑谋划少,镇居干部服务群众水平有待进一步提高。二是有急功近利倾向。存在以会议落实安排,倾听少,以文件落实结果,督查少的现象,究其根源就是作风不够实,注重眼前事务、轻长远基础建设,实质是功利主义表现。三是责任担当不够。缺乏勇于担当的精神,对存在的制度落实不严和部分工作难点问题,缺乏直面矛盾的勇气,为居民群众服务的责任心不够强。
14、“加油干”劲头不够足。一是随着生活水平的提高,公仆意识、责任意识淡化,没有真正做到激情工作。二是对艰苦奋斗精神的认识还没有达到足够的高度,对虚、空、假的问题泛滥不能运用马克思主义立场和观点以及习近平新时代中国特色社会主义思想进行有效分析批判,对长期以来“四风”问题侵袭我们党的肌体缺乏应有的警醒。三是没有充分认识到领导干部的一言一行对社会风气的影响作用,焦裕禄精神、铁人精神只装在心上,没有完全体现在行动上,政绩观、权利观、利益观存在偏差,开拓创新的意志减弱。
15、“暖民心”要求不够高。一是对基层党建一些复杂性、长远性的问题研究不够,党员学习教育对策不够多,主动上门送学、送政策次数少,谋划安排多,督促落实少。二是有官本位思想。工作中想问题、办事情,对上负责考虑多,对下负责考虑少,注重于是否能够受到上级领导的表扬和肯定。三是深入社区了解情况不深入,主动到群众家中掌握情况少,习惯于坐在办公室指挥,满足于完成表面任务,忽视了群众利益和全局利益。
16、“向我看”口号不够响。一是制度机制不完善。已有的领导干部包抓社区制度、不作为、慢作为责任追究、干部作风考核评价等机制,存在针对性、操作性不强,与应新形势新任务新要求不相适应的问题,需进一步修订完善。二是制度落实缺乏监督。制定的错时服务、干部管理监督等制度落到实处的少,监督检查的少,对制度执行落实的督促检查不经常。三是存在老好人思想,只愿意栽花,不愿栽刺。工作有畏难情绪,缺乏担当意识,致使一些制度没有执行到位。