人力资源会计调查报告

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关于十一矿区人力资源会计目前工作状况的
调 查 报 告

2008年4月8日——2008年4月25日,笔者以走访的形式就中原油田十一矿区基层人力资源会计目前的工作状况进行了调查,调查情况如下:
1、多数人力资源会计工作精力放在工资管理、人力成本核算上,部分会计以开会、应付上级各种检查为主。 据调查统计,有80%会计主要精力在工资管理、工资成本核算上, 24%总会计认为主要精力在开会、应付上级各种检查,说明这些具体事务是基层单位人力资源会计无法回避的;从单位性质看,基层单位、的人力资源会计的工作量低于上一级的人力资源会计。也就是说其它的时间主要用于协助主要领导忙于本职工作无关的事情去了。
2、基层的人力资源会计的职责范围仍以传统的用工成本核算、资金收支管理、计划管理为主,真正意义上的人力资源管理涉足较少,职责范围和工作重点与油田发展改革的趋势不匹配。 据调查统计,72%的会计负责或参与单位的日常财务的监督管理,68%的会计负责成本核算与财务收支管理,48%的总会计师负责或参与计量人力资源招聘、选拔、安置管理,32%的总会计师负责或参与计划管理。总会计师职责范围以工资核算、本单位的财务收支、以及通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本,将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化形成人力资产,然后按收益期转做费用管理为主,实际上,人力资源管理、信息管理涉足并不多。职责范围有待进一步调整,以适应油田发展的需要。同时,单位性质不同,管理的侧重点就不同。当前,矿区基层单位的人力资源会计实际上还是以传统的会计核算、计划、工资发放管理为主,真正意义上的人力资源管理涉足并不多,没有引进市场经济管理理念;上市公司、民营企业等单位的人力资源会计以会计核算、企业战略管理、计划管理为主,价值管理、风险管理、信息管理、协调外部中介组织逐渐增多并引起重视,其参与程度高于事业单位,逐步调整职能,以适应市场经济发展需要。 3、资源会计承担人力资源管理者的责任,权小责大。 根据调查结果统计,63%的人力资源会计承担管理者责任,48%的人力资源会计承担监督责任,45%的总会计师承担融资责任。内部(董事会)受托责任高于外部(股东)受托责任。同时,因各单位性质不同,总会计师责任有区别。行政机关及事业单位和民营企业的总会计师以监督责任为主的据多;据人民网在网上问卷调查显示:上市公司、民营企业人力资源会计的内部受托(董事会)责任、监督责任和管理者经营责任;人力资产责任是所有单位的人力资源会计主要责任。人力资源会计是权小责大。 综上所述,人力资源会计的职责范围与其承担的责任是不匹配的,权小责大。同时,其工作精力过于事务化,应逐渐在现有职责基础上,工作重心应逐步扩展到企业价值管理、资源管理、风险管理、信息管理、人力资源管理等等方面转移。

二○○五年四月二十五日