在全市“树组工干部形象”集中学习教育活动动员会议上的讲话

2018年8月18日00:39:52在全市“树组工干部形象”集中学习教育活动动员会议上的讲话已关闭评论

在全市“树组工干部形象”集中学习教育活动动员会议上的讲话同志们:  刚才,李书记代表市委作了重要讲话,就如何搞好这次“树组工干部形象”集中学习教育活动讲了指导性意见,我们要认真学习领会,努力抓好贯彻落实。下面,结合我市组织工作实际,我讲三个问题。  一、今年以来全市组织工作的简要回顾  今年以来,在市委和上级组织部门的正确领导下,我们认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神,紧紧围绕改革发展稳定的大局,按照“抓紧三大建设、抓好三支队伍、抓新三个亮点、抓实三项措施”的工作思路,突出重点,整体推进,努力在创新中求发展,在发展中求突破,各项组织工作取得明显成效。主要体现在:  1、坚持用“三个代表”重要思想武装头脑,切实加强了党员干部的思想作风建设。围绕学习、贯彻和落实好十六大精神,在全市基层党组织和党员干部中深入开展了以“讲小康、想小康、干小康”为主题的学习教育活动。组织认真学习贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话,进一步增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。在全市领导干部中进行“两个务必”教育,广泛开展了“学习郑培民、争当好公仆”活动。“非典”疫情发生后,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,落实了市、乡、村三级党员干部包靠责任制,为防治“非典”、经济建设“两手抓、双胜利”提供了有力保证。“七一”前夕,对在防治“非典”工作中涌现出来的100个先进基层党组织和100名优秀共产党员进行了隆重表彰。省、市委工作会议召开后,迅速在全市党员干部中开展了解放思想大讨论,掀起了新一轮抢抓机遇、干事创业、加快发展的热潮。  2、以优化结构、提高素质为重点,全面加强了领导班子和干部队伍建设。认真学习贯彻《干部任用条例》,严格执行标准条件,自觉遵守程序纪律,坚持以发展论英雄,凭政绩用干部,树立正确的选人用人导向。筹备召开了市第十一次党代会,参与组织了市人代会、政协会选举工作,圆满完成了市级领导班子换届选举任务;对乡镇(街道)、市直部门、副科级以上事业单位和部分企业领导班子进行了考察调整;为16处乡镇(街道)党(工)委选配了一名全日制大学文化程度的副书记。加快干部人事制度改革步伐,推行了考察预告制、差额考察制,组织公开考选了34名事业单位工作人员和35名机关工作者,对市直部分学校21个科级干部职位进行了考选竞聘。致力于培养锻炼干部,扎实开展了机关工作人员轮岗工作,全市首批806名轮岗人员全部投身经济建设第一线。积极推行离休干部医疗保险制度改革,较好地解决了“两费”拖欠问题。  3、围绕增强凝聚力、创造力和战斗力,进一步加强了党的基层组织和党员队伍建设。在农村,以“三级联创”活动为总抓手,组织开展了创建“五好”村党支部、“六好”乡镇党委和基层满意的市直部门、群众满意的乡镇站所活动。突出抓了后进村整顿这个关键,共排查出相对后进的村支部班子56个,明确了责任人,落实了整改措施。制定出台了《农村基层组织建设千分制考核细则》,加强了农村基层组织规范化建设,组织力量进行了全面检查考核。按照上级部署,扎实开展了农村党员干部现代远程教育试点工作。在市直部门单位,调整理顺了党组织关系,开展了“建设‘四型’机关、争创基层满意的市直部门”活动,评选表彰了52项创新机关工作优秀成果。在新型经济组织,开展了党建工作规范化建设年活动,在部分符合条件的私营企业集中成立了一批党支部。在街道社区,着手开展了党建工作试点,重点抓了一条示范街、一个示范居、一处示范区、一间示范室“四个一”创建活动。认真做好党员发展和教育管理工作。上半年共发展新党员682名,其中在新型经济社会组织中发展党员53名。春节和“七一”期间,走访慰问生活困难老党员、老干部4500多人,发放慰问金及实物折款67万元。“七一”前夕,组织600多名新党员到王尽美烈士纪念馆举行了集体宣誓、签字表决心仪式。继续深入实施党员电教富民示范工程,开展了以“送科技、送健康”为主题的“党员电教送科技下乡”活动。  4、适应加快发展的战略要求,加大了人才工作力度。坚持“党管人才”原则,大力实施人才强市战略。市里成立了人才工作领导小组,建立健全了知识分子工作联系会议制度。投资10多万元,建起了一处高标准的人才测评室。召开了全市科技副职工作会议,制定出台了《乡镇(街道)科技副职选聘管理暂行办法》,全市23处乡镇(街道)共选聘高层次科技副职50余名。建立健全了市级领导联系专业技术拔尖人才制度,认真落实有关政策规定,帮助解决工作、生活等方面难题80多件。加大对各级各类干部的教育培训力度,先后举办了全市党务政工干部培训班、新任副科级干部岗位培训班、青年干部培训班;选调17名领导干部参加了(上级市)市委党校主办的主体班次培训,选派4名同志参加了(上级市)市组织的首期经济强村党组织负责人培训班。  5、以提高服务发展的能力和水平为目标,强化了组织部门自身建设。以争创学习实践“三个代表”重要思想表率部门为目标,在部机关深入开展了“三学两守一争创”活动。围绕提高组工干部素质,开辟了“组工讲坛”,组织机关工作人员人人登台讲课;实行调研联系点制度,定期到点上开展调查研究,承接的省委组织部“健全完善党委内部议事和决策机制”课题调研任务,已取得初步成果;加快信息化建设步伐,开通了部机关局域网,初步实现了网上办公。坚持从严治部方针,修订完善了“聘请社会监督员”等一系列规章制度;对重点工作,坚持严格标准要求、量化考核指标,实行项目管理,确定的15项创新性课题进展顺利。围绕为经济发展提供主动有效服务,开辟“网上论坛”,深入开展了“我为超常规跨越式发展做什么”大讨论,教育引导组工干部进一步完善服务规范,创新服务手段。截至目前,共引进市外资金2696万元,完成市里分配全年招商引资任务的137%。  总的看,前段我市组织工作的各项任务完成得比较好,取得了显著成绩。但是,与新形势新任务的要求相比,还存在一些差距和问题,主要是对工作中的一些新情况、新问题研究探索得不够深入,对基层情况存在若明若暗现象,工作的前瞻性、超前性、创新性还有欠缺,服务发展的路子还不够宽,组工干部队伍自身建设方面也存有一些不足之处,等等。这些问题,都必须引起高度重视,并结合即将开展的集中学习教育活动,拿出具体的办法和措施,切实加以解决,推动全市组织工作再上一个新台阶。  二、扎扎实实开展好集中学习教育活动  这次集中学习教育活动,从中组部开始,自上而下展开,是组织系统、组织部门学习贯彻“三个代表”重要思想,加强自身建设、提高干部素质、提高工作水平、展示部门形象,推进党的建设新的伟大工程的重大战略举措。对此,中组部、省委、(上级市)市委和我市市委有关领导作出了一些重要指示和论述,大家要认真学习和贯彻落实,把集中学习教育活动真正搞好、搞得富有成效,真正体现组织部门的形象和水平,体现组织人事干部的良好素质。  1、强化理论学习,迅速兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,是这次活动的主线。在这个问题上,要防止和克服“已经学得差不多了”的想法、以干代学的做法和浅尝辄止的学法,做到深入地学,持久地学,反复地学。要认真学习胡锦涛同志“七一”重要讲话,不断加深对“三个代表”重要思想的理解和认识。学习过程中,要注意发扬马克思主义的学风,联系国内外形势特别是社会主义现代化建设的实际,联系党的建设和组织人事工作实际,联系个人的思想实际,进行深入思考,切实把学习的收获转化为改进工作的成果。要坚持用“三个代表”重要思想统领整个组织人事工作,以此作为做好工作的根本依据、推动工作的根本动力和检验工作成效的根本标准,善于从经济社会发展的“热点”中确定组织人事工作的重点,善于从经济社会发展的“难点”中确定组织人事工作的突破点,善于从经济社会发展新的“增长点”中寻找组织人事工作的创新点,使组织人事工作在服务大局、促进发展上有新作为。  2、严格程序步骤,迅速启动全市上下的集中学习教育活动。为搞好活动,前段我们根据上级要求,在深入开展调查研究、广泛征求意见的同时,引导有关部门和单位不等不靠,提前搞好学习整改,边学边查边改,尽快解决问题,受到基层和群众好评。这次会后,要把学习、整改进一步引向深入。学习借鉴上级做法,结合我市实际,对乡镇(街道)进行划片分组、市直以党建工作系统为单位,集中开展学习。要建立目标责任,多形式开展活动,确保每一个阶段、每一个环节都有新特色、新收获。要抓住关键环节,在五个方面狠下功夫,即修订、细化、完善好实施方案,每个阶段的目的、要求、重点,都要一目了然;进一步广泛动员、统一思想,重点开好动员部署会,形成大的声势;提高学习质量,形成善于思考、争创一流的氛围;深入查摆整改,解决突出问题;着眼于巩固成果,对自身建设方面的规章制度进行梳理、修订、补充和完善,建立保持公道正派的长效机制。结合开展这次学教活动,市委组织部要在部内实行岗位责任制、限时办结制、责任追究制和开门评议制,下步工作中要认真抓好“四制”落实。同时,要在已有的工作基础上,抓紧建立一整套以贯彻落实《干部任用条例》为重点的工作规范,保证各项组织工作有序、高效运转。  3、以学教活动为契机,大力加强组织人事干部队伍建设。这次学教活动,为我们加强组织人事干部队伍建设提供了一个难得的机遇。希望大家抓住这个机遇,在加强自身建设方面取得新突破。在这里,我向广大组织人事干部提出“四平”要求,即要保持“平静之脑、平常之心、平淡之欲、平实之风”,供大家参考。所谓“平静之脑”,就是要保持政治上的清醒,冷静地看待变化,科学地分析变化,平静地应对变化,做到用平静之脑思考问题、观察事物,作出客观、正确的判断。要牢记“不以善小而不为、不以恶小而为之”的古训,经常进行检点和反思,注意美德从小事做起,缺点从小节警醒,防止走偏方向。所谓“平常之心”,就是要以宽广坦荡的胸怀,正确对待自己,正确对待别人,正确对待组织。作为一名干部,想得到组织的重用、社会的认可是正常的,但如果处心积虑、挖空心思,一味想“出人头地”,就会导致心态失衡、行为失常,最终事与愿违。作为一名组织人事干部,对他人的进步尤其要怀有一颗平常之心,要有甘为人梯、甘为他人作嫁衣裳的胸怀,踏踏实实地做好本职工作。所谓“平淡之欲”,就是要保持警醒的头脑,节制自己的欲望,面对诱惑不动心、不失志,过好名利关、权力关、金钱关、感情关、美色关。对物质利益、名誉地位要看淡一些,做到予我之物不多求,非我之物不苛求,身外之物不必求,他人之物绝不求。所谓“平实之风”,就是要有脚踏实地、求真务实的作风,带头说实话、办实事。要有平民情怀,做到情为民所系、权为民所用、计为民所谋。要坚持走群众路线,深入群众开展调查研究。要充分发扬民主,广泛听取群众意见。要铺下身子抓落实,堂堂正正做人,扎扎实实做事。  三、认真做好今年后几个月的组织工作  从现在开始到年底还有不到3个月时间了,组织工作头绪多、任务重、要求高,希望大家发扬时不我待的精神,善始善终地完成各项工作任务。  一是努力建设干事创业的领导班子和干部队伍。坚持把选用干部的标准与发展的要求统一起来,建立干事创业的激励机制。重点抓好领导班子和领导干部年度考核工作,果断调整不团结、不实干、不作为的班子。切实加强领导班子和领导干部的思想作风建设和民主集中制建设,努力在干部队伍中形成改革创新、工作创优、为民创业的浓厚氛围。  二是进一步推进干部人事制度改革和干部监督管理工作。深入学习贯彻《干部任用条例》和《监督检查办法》,加快各方面的改革步伐。研究探索对领导班子和领导干部进行经常性考察和工作实绩考核办法,探索制定班子和干部绩效评价体系;进一步抓好《条例》的贯彻落实;加强干部监督管理工作,适当时机对市直部门干部管理工作进行一次检查;出台《企业领导干部管理暂行办法》。  三是大力加强县域人才队伍建设。研究制定大规模培训干部的五年规划,筹备召开全市人才工作会议,对人才工作政策落实情况进行一次督查。加强对各类人才教育培训需求和培训规律的研究,重点办好全市副科级以上领导干部学习贯彻“三个代表”重要思想专题轮训班、企业领导骨干培训班和村级党组织负责人培训班;选拔一批乡镇(街道)党政领导干部到发达地区挂职锻炼。努力拓展经营管理人才评荐中心的工作,加快人才测评软件的开发,举办一次人才测评技术演示会,积极开展全方位、多层面人才测评服务。  四是切实加强基层党组织和党员队伍建设。深化“三级联创”活动,推进农村基层组织规范化建设,搞好农村基层组织建设“千分制”考核;适应农村新的产业布局,改进基层党组织的设置办法;研究制定《发展农村经济、增加村级收入的意见》,探索发展壮大集体经济的新路子。制定出台《进一步加强企业党建工作的意见》,完善与建立现代企业制度要求相适应的领导体制和工作机制。建立街道社区党建工作示范点,理顺社区党组织隶属关系。深入扎实地开展新型经济社会组织党建工作规范化建设年活动,进一步做好在非公有制经济组织中发展党员和党组织组建工作。积极改进对党员特别是流动党员、失业职工党员和老党员的教育管理,认真做好保持党员先进性教育活动的有关准备工作,搞好农村党员干部现代远程教育试点和“素质升级工程”,努力把党员队伍建设成为干事创业、加快发展的骨干力量。  五是积极推进工作创新。为推动组织工作的创新与发展,部里下发了《关于在全市开展评选组织工作优秀成果活动的意见》。各单位要按照意见要求,结合各自实际,进一步明确创新性课题,确立主攻方向。课题的确定要坚持围绕中心、服务大局、突出特色,注意在基层党建工作、干部教育培训、增加村级积累、落实村干部报酬待遇等方面有所创新和突破。广大组工干部要坚持以马克思主义发展的观点为指导,发扬与时俱进的时代精神,大胆探索,勇于实践;要深入开展调查研究,自觉进行理性思维和理论思考,搞好对创新性、特色性工作的概括提炼,形成经验性做法。在此基础上,注重加强交流和沟通,做好调研信息的上报工作。关于这项工作,要坚持以部刊《组工研究与信息》为主要阵地,以《全市组工调研信息工作考核办法》为激励手段,切实抓好、抓出成效。〖HJ5:1〗  同志们,今年剩下的时间不多了,但我们的工作头绪很多,任务也很重。要求我们必须坚持服务中心、服务大局,与时俱进、改革创新,善于抓重点、抓热点、抓难点,注意改进工作方法,提高工作效率和水平。要做到忙而有序、忙而有效,用扎实有效的工作,为全市各项事业的快速发展提供强有力的组织保证。