开展创建“文明机关”活动的自查报告

2018年8月18日00:39:26开展创建“文明机关”活动的自查报告已关闭评论

于开展创建“文明机关”活动的自查报告市直机关工委: 2008年,在市委、市政府及市直机关精神文明建设指导委员会的领导下,吴忠市统计局工作紧紧围绕“一年打基础,两年上台阶,三年大变样”的奋斗目标,坚持“依靠业务抓党建,抓好党建促业务”的工作方针,开创了物质文明、精神文明和政治文明的新局面。在实际工作中,我们的具体作法和体会是:一、树立良好的机关形象2008年,我局在精神文明和政治文明建设上,总体思路是:以形象促认识,以形象促观念,以形象促思想,以形象促道德,以形象促行动,以形象促作风,以形象促规范,以形象促文明。抓好六大形象工程建设。(一)改变作风,树工作形象。一是加强纪律。纪律是各项工作的保证,是对每个公务员的基本要求,是一个人基本素质高低的表现,是衡量一个单位机关作风好坏的重要内容。我们从严格考勤制度入手,实行早操制度。以早晨做广播操代替签到,变领导管理为群众管理,从封闭式的管理走向开放式管理。提高了大家工作纪律的自觉性,从而保证正常工作的顺利开展。二是进行勤政教育。教育干部正确处理好“德、勤、能、绩”的关系,在树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德的前提下,勤政是提高工作能力,做出工作业绩的途径和方法。三是树立“主体”意识。让干部职工明白谁是工作的主体,回答好三个问题:自己是干什么的、能干什么、怎么干?让干部职工清楚自己的身份、职责和能力,由此来调动大家本文来自www.gwxz.net工作的积极性,掌握工作的主动权,克服工作不到位、思想懒惰和工作懒散的问题,做到思想到位、行动到位和工作到位。(二)倡导团结协作,树班子形象。“团结”是做好一切工作的基础和前提。党要求我们团结,群众期望我们团结,事业需要我们团结。我们分析了单位内部团结有三层含义:一是班子之间的团结,二是领导和干部之间的团结,三是干部和干部之间的团结。首先,班子之间的团结,是带好队伍,做好一切工作的关键。因此,要求班子成员心往一处想,劲往一处使,一切从全局、大局出发,一切从工作着言。做到思想上互相支持,威信上相互维护,弱点上相互谅解,遇事勤联系,多沟通,求大同,存小异。坚持民主集中制的原则,少数服从多数的原则,行政一把手负总责的原则。其次,领导和干部之间的团结,是搞好工作的根本。失去群众,就失去一切。因此,要求领导成员注意工作方法,提高领导水平,了解民意,体察民事,善解民意,深入工作,深入群众,深入第一线。把群众的工作做好,把思想工作做通。不以领导自居,不盛气凌人,不将个人意志、意愿强加于人,发扬民主作风。再次,干部和干部之间的团结,是做好一切工作的基础。要求干部之间学会在人格上相互尊重,工作上相互协作,感情上相互交流,生活上相互帮助,弱点上相互包容。大事讲原则,小事讲风格。不允许搬弄是非、无是生非,不允许搞无原则的纠纷,不允许划别、搞派。特别是党员领导干部,在解决实际问题上,不要把矛盾激化,不要把问题扩大化;不上纲上线,不搞随意猜测,不拿怀疑的目光去看人、待事。加强班子内的协作。一是同举一杆旗,同出一个声音。这杆旗就是一切为了党的事业、为了工作;同出一个声音就是严格执行党的方针、政策,与党中央保持一致,与市委、政府保持一致。二是做到令行禁止。班子成员率先垂范,凡是要求干部做到的,班子成员首先做到;不允许干部做的事,领导带头遵守。做到个人服从组织,私事服从公事,小道理服从大道理,小利益服从大利益。三是不搞变通。要求班子成员的工作方法要得当,在处理同一问题时,要勤沟通,方法应一致,前后一致。不能出现到了这个领导面前是一种对待方法,到了另一个领导面前又是一种对待方法,到了业务科室负责人面前又被变通了。这样极不利于工作的开展,又容易产生矛盾和问题。因此,我们要求班子成员,以及科室负责同志要敢于负责,不怕得罪人。我们认识到:敢于负责,不怕得罪人是对领导者的基本要求。能否认真负责,体现领导者的态度问题;敢不敢负责,体现了领导者能力和勇气问题;能否善于负责,体现一个领导者的工作方法问题。(三)培养和提高素质,树个人形象。局内要求班子成员不要和干部去争荣誉、抢利益。班子认为:工作是大家干的,荣誉应属于群众,利益多考虑大家。组织把自己放在领导岗位上干好所分管的工作,是应尽的职责,是一种最基本的要求。在利益分配上采取向第一线倾斜,让群众得到应得利益,群众得大头,领导干部得小头。局内要求全体干部在荣誉上正确处理好“争与让”的关系,准确地定位自己。在集体荣誉上,要求大家你争我夺,争先恐后,绝不示弱,这表现了一个单位的集体观念和荣誉感;在个人荣誉上,要求大家你让我推、淡泊名利,这表现出一个单位的群体素质,显示出一种高尚的气度和崇高的美德。另外,引导干部要正确地认识和估价自己。一个人的进步和发展,必须融入到单位利益和目标中,才能够实现自己的理想和目标。要正确处理小利益与大利益、小目标和大目标、公和私的关系。局内大力提倡和树立“以德做人、以德育人、以德服人、以德用人”的道德观。要求干部职工做人厚道、老实,不虚、不娇。着力培养干部自身的能力和素质。提倡做人心胸宽阔,心底无私,心地善良,心存志远,心态、心境平和;有正气、气节,是非观念要清,正义感要强,做人的原则要明;要保持敏锐的观察力,眼界要宽,看问题要深,判断事物要透;要有一种韧劲和拼劲,百折不挠,宁折不弯,态度豁达、乐观;要不怕清贫,耐住寂寞,少讲多干,乐于奉献,默默无闻,不摆功、不论绩;要保持向上的“活力”,尤其是年青干部始终要保持昂扬向上的工作状态;做人做事要脚踏实地,从点点滴滴做起,一步一个脚印,作风上要求真务实。工作方法上要勤于刨根问底,心到脚到;要遵守社会公德和职业道德,做到以德行政、以德勤政。(四)强化教育和学习,树公仆形象。在全局党员干部中开展以“三个代表”重要思想为内容的保持共产党员先进性教育活动。使每个人清楚地认识到:当好人民公仆必须用理论和思想武装自己。通过“三个代表”重要思想的学习和保持共产党员先进性教育活动,结合工作实际,大家深深地认识到统计数据是国家制定计划和决策的依据,运用的好,就能转化为现实的生产力。因此,在工作中,统计数据力求做到“真实、可靠、完整、科学”。在统计工作中,要求大家坚持依法统计的原则,这是党和人民对统计工作的基本要求,也是我们履行职责必须坚持的最高准则。只有这样,才能体现出我党代表广大人民群众的根本利益,这是我们做好统计工作的出发点和归宿。通过保持共产党员先进性教育活动和“三个代表”重要思想的学习,使大家深切的感受到先进性教育活动是学习理论的机会;思考问题的机会;提高素质的机会;推动工作的机会;改变工作作风的机会;加强道德修养的机会;也使干部、职工经受了一次考验,一是政治上的一种考验;二是思想上的一种考验;三是作风上的一种考验;四是政策水平上的考验;五是工作能力上的考验。在全局干部、职工中开展向先进人物学习的活动。坚持正面教育和现实教育相结合,学习牛玉儒、任长霞等先进人物的光辉事迹。针对市统计局机关人少事多、工作清苦、收入不多和工作紧张的特点,大力提倡奉献精神,树立勤政为民的形象,以先进人物为榜样,做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,永葆人民公仆本色。在领导干部及全体党员中开展党风党纪和廉政建设的学习教育活动,进行“世界观、人生观、价值观”的大讨论。在民主生活会上,针对单位和个人党性、党纪、党风方面存在的问题和不足,进行剖析、检查、批评,克服了“统计机关与数据打交道,数据不值钱,数据不当权,腐败离我们远”的不良认识。教育党员干部培养和提高“顶着歪理、耐着清贫、守着寂寞、管着小节”思想和本领,从思想上、行为上筑起一道坚固的防线。教育干部和职工从我做起,从现在做起,牢记“两个务必”。一要树立正确的理想和信念;二要看淡名利地位;三要把严腐败关口;四要增强自律意识;五要牢记党的宗旨;六要勤俭节约;七要勤政为民。二、踏踏实实做好统计工作2008年,在统计工作中,我们总体工作目标是:围绕一个中心,适应两个需要,增强三个意识,强化四项工作,实现五个目标。围绕“一个中心”。就是始终围绕吴忠市经济建设这个中心开展统计工作。在具体工作中,我们紧紧盯着吴忠市各项工作目标及“十五”规划的任务,积极反映全市经济结构、城乡结构、产业结构、所有制结构的状况,反映全市改革开放、科技进步、人民生活等成果和情况。尤其是今年7月以来,在市委二届 次(扩大)会议后,我们及时调整了工作思路,以《统计分析》、《统计信息》、《统计专刊》和《吴忠主要经济指标》为载体,在统计专业报告上下功夫,将扩大会议精神的经济目标与统计工作结合起来,更好地反映吴忠市经济社会发展情况。适应两个需要。一是适应新形势下党政领导和有关部门对统计信息的需要。改变过去“无货可供”、“货不对路”的状况,从根本上改变统计工作方法。根据“三农”既农民增收难的问题,通过调查、测算出农民收入主要来源构成情况,以此来引导农民积极调整产业结构,走畜牧业发展之道和劳动力向二三产业转化之路。二是适应社会公众对统计数据的需要。它既是统计工作更好地服务于改革开放和发展社会主义市场经济的客观要求,也是统计部门的法定义务。在具体工作中,我们以每月印制 的《吴忠主要经济指标》为载体,定期公布统计数据,为党政领导和社会公众服务,增强三个意识。就是增强服务意识、大局意识和创新意识。一是服务意识。就是增强为党政领导服务、为社会公众和企业服务的“两为方针”,这是统计工作的灵魂和主旋律,把“两为方针”作为统计工作的出发点和归宿,作为衡量统计部门贯彻“三个代表”重要思想的标准。为此,今年8月份以来写出《统计分析》17期;《统计信息》26期;《统计专刊》1期;每月印制一份《吴忠主要经济指标》;每季写出一份《国民经济运行分析报告》;。二是大局意识。要求各专业科室从全局统计“一般棋”的大局出发,按照“内有分工,对外一家”的原则,互相支持、互相促进、形成合力、共谋事业。三是创新意识。就是要在思想观念上、制度方法上、技术手段上、优质服务上创新,以推动统计事业的快速发展。我们从源头抓起,严禁一门多数,数出多门。一年来,与经贸委、计委、城建局、农牧局等单位建立了经常性联系,对数据进行分析研究,评估趋势。另外,在工作方法上采取了主动出击的办法,要求专业人员到基层单位看项目,找数据,催报表。先后组成调查组,对50万元以上的投资项目,产值500万元以上的工业企业,进行数据调查和搜集,防止漏统、少统,保证GDP质量的可靠性。强化四项工作。一是强化制度方法改革。一方面精简了那些过时、繁冗报表和指标,减轻基层负担,另一方面根据市委政府领导和社会经济发展的需要,增加新的指标和内容,特别要增加反映地方经济、文化、科技发展特色的内容,提高统计的快速发应能力。二是强化调查研究工作。我们把深入基层,深入第一线作为改进工作作风,贯彻十六届三中、四中、五中全会精神和市委二届 次会议精神的一项重要内容。在调查研究的基础上,分析了我市经济在自治区及各市的位次,由此估价吴忠市经济发展态势和特征,找准吴忠市经济的坐标。三是强化统计信息化建设工作。我们用发展的眼光,高起点、高水平,设立了吴忠市统计信息局域网。四是强化统计法制工作。结合“四五”普法,加强对全社会,特别是各级领导、企事业单位负责人的统计法制宣传工作,我局广大统计干部,严格执法,规范执法程序,加大了对统计违法案件的查处力度,坚决处罚了2户统计报表中的违法违纪案件,增强了全民的统计法制意识;举办了2期统计人员法律知识培训班,进一步提高了全市统计人员的执法水平。实现五个目标。一是统计数据质量达到国家领导人提出的“不出假数”、“真实可靠”的要求;二是统计服务达到党政领导和社会公众“双满意”;三是在执行国家、自治区统计制度的基础上,尽快形成符合吴忠市市情的统计内容和方法,保证党委、政府,综合经济部门,企业单位对统计数据的需求;四是与市政府同步推进信息化建设,使电子政务水平走在政府各部门的前列;五是采取多种措施、多种方式,不断提高统计队伍素质,达到国务院领导要求的“造就一支坚持原则、精通业务、作风扎实的统计队伍”。一年来,创建活动使我局受益匪浅,统计工作上了一个新的台阶,政治文明、精神文明建设取得阶段性的成果,工作作风和精神面貌发生了根本性的变化。我局将以此为契机,把吴忠市统计局创建文明机关活动推向一个新的台阶。