铝业公司2008年宣传思想工作会报告

2018年8月17日16:34:39铝业公司2008年宣传思想工作会报告已关闭评论

一年来的工作回顾   2008年,是公司改革与发展的步伐进一步加快的一年。围绕年初公司党委、行政确定的工作目标,企业文化中心以江泽民同志提出的“三个代表”重要思想为指导,立足公司实际情况,以为公司的“两个文明建设”服务作为工作的出发点和根本点,努力创新工作方式、方法,以求真务实的工作态度创造性地开展全年的工作。  一、以《铝业》报为阵地,切实抓好对内对外宣传  一年来,《铝业》报坚持以公司的“两个文明建设”为中心,以正确的舆论导向,充分发挥舆论宣传的作用,对公司两个文明建设工作做了及时贴切的宣传报道,加大了对内对外宣传力度。2002年,《铝业》报共出版了36期,刊发新闻稿件共计100余万字,图片共160余幅。在对外宣传方面,企业文化中心积极策划、组织专职编辑记者和基层通讯员,以大力树立公司形象为宗旨,积极对外投稿,宣传公司一年在两个文明建设方面的成就,共在《工人日报》、《中国水利报》、《中国有色金属报》、《人民长江报》、《长江委通讯》、《汉江集团报》、《丹江口报》等省部级报刊上发表新闻作品153篇,较好地宣传了公司,树立了公司在行业和系统内的良好企业形象。总结一年来的办报经验,主要表现为以下几个方面的特点:  1、开辟专栏,突出报道公司的重大事件  2002年,随着公司的改革进程的加快,为了使更多的职工理解、支持并参与到公司的改革与发展事业中,《铝业》报精心安排,统筹策划,在坚持以前的关注改革、关注一线生产和职工精神文化生活等一系列优秀栏目的同时,从1月份起开辟了一批新栏目,推出了一批系列报道,深入浅出地宣传报道公司各条战线的新动态、新成绩,努力做到新闻宣传工作出精品、创佳作,引导干部职工积极投身于公司于两个文明建设之中。今年以来,先后开办了以弘扬企业精神,反映丹铝新风貌的《辉煌开篇》栏目,全面深入的报道了2001公司年市场营销、劳动用工、人事制度改革、技术本管理等工作;开办了树立以市场需求为导向,实施“全系统营销管理”理念为目的的《全系统营销大家谈》和全系统营销管理知识等栏目,连续刊发了《牢固树立全系统营销管理理念》、《从观念转起》、《营销理念效益》、《现场-市场的基点》、《有感于“内部员工也是客户》等文章;开办了以提高企业文明形象,提升职工文明素质,查找工作不足为目的的《铝城热线》栏目。这些新栏目以更加新鲜生动的文字和版面对公司重大事件、技改扩建、生产经营、改革动态、职工精神面貌等作了及时的宣传报道,不仅有力地促进了公司各项工作的顺利推进,而且丰富了职工的精神文化生活,对内发挥了凝聚人心、鼓舞士气的作用。  2、召开宣传思想工作会,安排布置全年的宣传思想工作重点  在年初我们及时召开了宣传思想工作会,对全年的宣传报道重点进行早安排、早布署,为全年的宣传工作指明了方向。2002年元月底,在公司2002年工作会、党建会、职代会胜利闭幕后,文化中心及时召开了1999-2001年度文明单位创建表彰大会暨2002年度宣传思想工作会。会议表彰了1999-2001年度公司文明单位、文明职工,2001年新闻宣传先进单位、优秀组织者、优秀通讯员和2001年优秀政研会论文,同时下发了2002年度宣传思想工作意见,明确提出了2002公司年度宣传工作总体思路和工作方法。  3、做好通联工作,加大基层通讯员培训力度  为了进一步提高基层通讯员写作能力,提高办报质量,我们在2002年对各版的责任编辑提出了帮助业余通讯员提高写作能力的具体要求,并在同年4月,组织开办了公司首届论文、新闻写作培训班。就论文写作、新闻消息、通讯写作知识等培训基层通讯员50人次,为公司宣传思想战线增添了生力军。  二、稳扎稳打,抓好文明单位创建工作  我们在今年的文明单位创建工作中继续坚持以“塑造美好心灵,营造美好环境”为主题,并明确提出了将该主题进一步巩固、延伸和提高。  1、夯实文明单位创建基础工作,力求创建工作深入开展  为引导公司文明单位创建活动与先进企业文化建设接轨,走规范化、制度化创建之路,塑造更加生机勃勃的企业形象。结合公司创建工作,上半年公司文明办开展了基层文明单位创建调研工作,在全面了解目前公司文明单位创建工作实际情况的基础上,进一步加强了对基层创建活动的组织和领导,就一厂、二厂、铝板带、砂石厂、仓储厂、质量检验中心等单位提出的创建思路和创建方式进行了调研,并提交文明委领导审批,及时足额划拨了基层单位创建精神文明建设活动基金,并对创建基金定期检查。针对基层单位创建活动的开展,强调不搞大而全,要抓小而精,要求在促进单位两个文明建设的基础上,力求创建突出特色,有效地调动了基层单位创建积极性,先后涌现出股份公司动力车间的“三岗一星”、板带冷轧的“板式管理”,二厂的“四德教育”等创建管理模式,较好的促进了基层单位创建工作的深入开展,并多次在集团公司创建工作会上进行了经验交流,营造了良好的创建氛围。  同时上半年对基层单位创建档案管理工作、单位形象展示工作也加强了规范和指导,引导基层单位规范化创建,推动公司创建工作进一步求深、求实、求进。通过开展以上扎实深入的创建工作,2002年10月份,公司迎来了2001-2002年度省级文明单位检查验收,按照考核程序,省企工委检查组对公司创建工作进行了严格检查,就公司大力开展以企业文化建设为载体的创建活动及取得的成绩,检查组给予了较好评价。针对检查组的反馈建议,文明办及时制定整改措施并进行了落实。  2、加快公司文明小区建设步伐  今年我们在重点抓好安苑、康宁、颐苑三个已建文明小区创建工作管理和指导的基础上,针对各小区在居民生活、社会治安综合治理、文化建设中反映的问题,文明办及时向文明委领导汇报并提出解决方案。引导各小区管委会充分发挥管理职能,认真解决居民关心的热线和焦点问题,吸引干部群众积极参与到本小区建设活动之中。根据公司职工住宅楼建设实际情况,2002年9月底,在有关部门的协助下,嘉苑小区也正式启动,使公司文明小区达到四个,为下一步小区工作的顺利推进奠定了基础。  三、贯彻十六大精神,抓好干部理论学习工作  今年以来,公司党委始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,切实加强公司干部理论学习,紧跟形势并结合企业实际组织学习,不断提高公司领导干部的政治思想素质和水平。一年来,我们结合时事形势先后组织中层干部开展了对公民道德实施纲要、十五届六中全会精神、WTO知识、十六大精神等的学习和讨论。为了提高学习质量,我们采取了多种生动活泼、形式多样的学习形式,收到了良好的效果。“七一”前夕,为了提高和检验每年一度的党员轮训效果,公司组织开展了一次党员知识竞赛活动,形式活泼的竞赛活动,在公司干部职工中引起了强烈的反响。我们还采取开卷或闭卷的形式,别在3月份和11月份对中层干部关于WTO知识和十六大精神的学习情况进行了测试,并对闭卷考试中测试成绩达85分以上的11位同志予以了奖励,以此培养中层干部良好的学风。  中心学习小组坚持每月集中学习和填报《自学登记表》制度,并对每次学习情况认真记录。坚持认真检查学习记录制度,以督促基层单位干部理论学习。在组织学习时,我们及时通过互联网、报纸收集整理学习资料或购买有关书籍等发至中心组成员和基层各党支部。在十六大召开后,我们及时从网上和报纸上摘要了十六大学习要点,进行整理下发给了中心组成员,并购买了《江泽民论有中国特色的社会主义》。这些学习资料的及时下发,对中层干部及时组织学习提供了很大的便利。  2002年,我们还广泛开展职工思想动态研究活动,分小组进行了政研会课题研究,为年底政研会论文的收集奠定了基础。2002年共收集政研会论文46篇,其中课题组撰写论文成果两篇。  四、史志编纂及电视新闻拍摄、电视转播工作  公司史志工作目前已完成了公司在集团公司史志中的篇章撰写任务。为了保证史料有一定的深度和广度,维护志书的官方性和权威性,编写人员一面对公司二级单位逐一采访、宣传动员、一面抓紧时间重点查阅了公司1998年到2000年的全部档案,并请公司离退休老干部、老职工审阅、修改,如期保质完成了铝业公司的编写任务,并支援了集团公司史志编纂工作。  2002年,我们制定了电视新闻每周值班制度,对公司重大新闻事件的拍摄工作,进行精心策划、拍摄,做到了每周至少在集团公司电视台播发两条新闻,全面系统地对公司的两个文明建设进行了宣传报道。有线电视站在仅有一名同志的情况下较好地完成了职工住宅区内的电视节目转播和闭路电视线路维护工作,以及收视费的收取管理等工作。  五、加强部门内部管理  一年来,文化中心在部门管理工作上狠下功夫。牢固树立“坦诚做人,用心作文”的工作理念,进一步落实文化中心思想道德规范和职业道德规范。认真制定了部门各岗位的考核细则,并逐项严格考核,坚决兑现,使工作面貌焕然一新。尤其是9月份机关实行绩效考核以来,中心坚持每月定期召开部门工作小结会和评报会,将工作人员当月完成工作任务情况与奖金挂钩,在办公室显著位置设置了企业文化中心岗位考核一览表,定期公布职工每月工作任务完成情况,有效地激发了部门员工工作的积极性和主动性。

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