(例文)党建工作自查自纠情况报告

2018年8月27日20:45:29(例文)党建工作自查自纠情况报告已关闭评论

 XXX单位党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,坚持党要管党、全面从严治党,按照新时代党的建设总要求,以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,以党的政治建设为统领,贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神,全面把握新形势,努力适应新常态,严格落实新要求,在顶层设计、战略引领、组织建设、制度支撑等方面狠下功夫,全面推动党建重点任务落实,基层基础不断夯实,较好地发挥了党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为实现公司持续健康发展提供了强有力的支持和保证。
一、党建工作开展情况
(一)坚持围绕中心开展党建工作,发挥好党组织的领导核心和政治核心作用。
公司党委坚持“融入中心、服务大局、参与管理、促进发展”的党建工作方针,把党建工作紧密融入企业的改革发展进程之中。坚持“把方向、管大局、保落实”,抓好战略引领,保证各项决策部署在公司得到认真的贯彻落实。不断推进内部管理体制的改革,对公司内部组织机构和海外业务结构进行了大刀阔斧的改组改制,进一步理顺了专业、区域业务管理,优化了组织架构,使之更好地满足企业战略发展和适应市场需要。在全面深化内部管理体制改革和促进项目履约、质量安全管理、做好“两金清理”和打好“提质增效”攻坚战等生产经营管理过程中,公司党委切实做到参与决策、带头执行、有效监督,做好干部职工的思想政治工作,为企业的改革发展起到了保驾护航的作用。
(二)认真抓好思想教育工作,不断提高干部职工的政治思想素质。
公司党委把深入学习宣传贯彻习近平中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为党委工作的重点。在近几年开展的党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化、党的十九大精神集中轮训过程中,公司党委都认真制定方案、计划,周密安排部署;领导干部带头,深入联系点讲党课,抓好督促落实;坚持以问题为导向,促进整改提高。公司各基层党组织纷纷通过微信、手机报、宣传栏、漫画、手抄党章等多种形式,广泛开展了学习教育活动,进一步增强了广大党员和职工群众的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,增强了“四个自信”,坚定了决胜建成小康社会的信心和决心。
(三)着力加强党的自身建设,不断增强公司党建工作的活力。
公司党委按照“全面”、“从严”的要求,认真履行管党治党职责。在建立健全基层党的组织基础上,不断加强党建制度体系建设,并针对公司基层党建的薄弱环节,持续开展了一系列的整顿工作:加强了发展党员的计划控制,对公司发展党员工作进行了全面规范;结合党员组织关系排查,对公司党员档案、党员组织关系进行了彻底梳理;结合“两学一做”学习教育的开展,对基层党组织按期换届选举、严格“三会一课”等党内组织生活制度等五项突出问题进行了重点集中整治;按照差异化原则制定党建工作责任制考核评价办法,加强日常指导检查和反馈评价,促进党建工作责任制的落实;实行基层党组织书记年度述职制度,不断增强党建第一责任人的责任意识;每年开展党务、纪检工作培训,提高基层党务工作者的能力和水平。通过多点发力,使公司的党建工作基础逐步得到夯实。
(四)抓好干部和人才队伍建设,为企业战略发展提供有力的人才支撑。
公司党委坚持“德才兼备、以德为先”和“业绩突出、群众公认”的选人用人原则,树立正确的用人导向。选拔干部注重“四看”(看品德、看潜质、看表现、看公认),程序上重点把好“六关”(动议提名关、推荐关、考察关、组织纪律关、讨论决定关、任职关),坚持“一报告两评议”制度,提高选人用人公信度。制定了《领导人员退出领导岗位管理办法》、《后备人才培养与梯队建设管理办法》等一系列管理制度,建立了领导人员“择优进入、严格监督、有效激励、正常退出”的管理机制。
坚持多措并举、多管齐下抓好人才队伍建设。对青年职工职业发展需求开展网络问卷调查,引导其做好职业生涯规划;积极开展“青苗人才”培养,抓好企业管理、项目管理、专业技术和技能人才“四支”人才库建设。积极组织开展海外营销、PPP模式等新业务领域知识的培训和各类专业技能、执业资格取证培训,深化“师带徒”活动;开设网络大学,解决工学矛盾,提升队伍素质和能力。大幅提高应届毕业生的入职薪酬标准,广开门路从社会上招揽铁路、公路、轨道交通、房建、矿业等方面的专业人才,为公司的转型升级提供了有力的人才支撑。
(五)切实履行“两个责任”,努力营造风清气正的发展环境。
作为党风廉政建设的责任主体,公司党委切实担负起党风廉政建设和反腐败工作领导者、组织者、推动者的角色,抓好统筹谋划,健全责任体系,把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署,融入到改革发展的各项工作中,做到与生产、经营和管理工作同研究、同部署、同实施、同考核。积极促进纪委“三转”,提高纪检人员的履职能力,支持和保证纪委更好履行执纪监督问题的职责。
认真落实“八项规定”精神,持续纠治“四风”。抓好节假日期间的监督检查,防止“四风”反弹;针对工程分包、设备物资采购等施工领域违规违纪问题开展专项治理,加大对新开工及完工项目、国际项目和国内基础设施项目、三级经营项目的审计力度,围绕“两个责任”、“三重一大”制度的贯彻落实等情况开展效能监察,形成纠风肃纪合力。
(六)积极推进依法治企建设工作,努力打造法治央企、阳光央企。
为推进法治央企、阳光央企建设,公司党委一方面加强法制宣传教育,要求公司各级领导干部要带头学法守法用法,运用法治思维谋划工作,运用法治方式处理问题,依法合规开展生产经营;另一方面按照公司《关于推进依法治企、建设阳光央企的实施方案》,建立健全领导体制和工作机制,着力构建科学高效的决策体系、完备可行的制度体系、完善严密的监督体系、科学合理的评价体系、严格有力的问责体系等“五大管控体系”。加强信息公开工作,对信息公开的范围、事项、原则和方式进行规范,将公开事项、公开内容、公开程序、公开过程、公开结果等具体化、流程化,并严格按照分层分级和信息披露的原则规范,通过公司门户网站、职代会、宣传栏等窗口,对企业改革发展的重大事项、选人用人和职工群众普遍关心的热点问题等,按照真实、准确、完整、及时、有效的原则,做到了应公开尽公开。
(七)加强企业文化建设和精神文明建设,着力营造优秀的企业人文环境。
抓好新闻宣传工作。在办好企业报刊、网站的基础上,加强新媒体建设,加强与社会媒体的合作,健全新闻宣传网络,宣传手段、宣传形式更加多样化。围绕公司改革发展和生产经营重大活动,做好主题宣传,讲好电建故事,扩大了企业的社会影响。公司自办的XXX报刊连续多年获得“XX行业优秀报纸”、“XXX优秀企业报(刊)”等荣誉称号。用近两年的时间,通过反复调研、多次评审,编制了公司的《企业文化手册》,促进了公司企业文化理念的有效落地。重视党建思想政治理论研究工作,多项理论研究成果获XXX国资委和XXX表彰。持续深入开展文明“三创建”活动,多家下属单位获得省市“文明单位”称号,公司XXX连续XXX年被授予大理市“先进平安单位”荣誉称号,并荣获全国“敬老文明号”荣誉,文明创建活动取得新成效。
(八)不断加强党对群众工作的领导,努力构建和谐企业。
公司党委坚持党建带工建、带团建,建立了每月一次的党群工作例会制度,把群团工作纳入公司党建工作体系,统一协调安排部署,并从活动场所、活动经费等方面给予支持和保障,构建了“大党建”的工作格局。注重发挥工会和团组织的桥梁纽带作用,积极支持群团组织开展民主管理、厂务公开、班组建设、劳动竞赛和健康向上的文娱体育活动。近年来,公司工会和共青团先后组织开展了首届“和谐家庭”评选、职工心理服务大讲堂、“青”字号品牌创建、青年联谊会等活动,营造文明新风,激发职工建功立业。坚持节日走访看望离退休老同志、探望困难职工、慰问海外项目部员工及家属等活动,积极开展扶贫帮困送温暖和“寒窗助学”等活动,积极推动职工保障性住房建设,逐步有序地解决一些历史遗留问题,着力解决影响企业和社会和谐稳定的一些突出问题,不断创新方式方法,妥善处理和化解各种矛盾,落实维稳信访工作责任制,有力地维护了企业的和谐稳定。
(九)积极履行社会责任,塑造良好的社会形象
公司连续多年派驻新农村指导员对XXX开展定点扶贫工作,投入真金白银帮助当地进行道路改造等基础设施建设,使扶贫点成为XX省新农村建设的一个典范,受到了省、州、县各级各部门的高度赞扬和肯定。201X年起,又承担了对XX县XX乡干本村的对口扶贫任务,公司X名中层以上干部牵头对口挂联X个扶贫户,并先后安排了X名中层干部和X名工作队员驻守当地开展帮扶工作,每年投入扶贫资金近XX万元。为帮助云XX区、XX区群众解决生活饮用水困难,公司先后两次共向“爱心XX”建设捐款XX万元,对XXX小学建设项目进行了捐资援建。在XX几次遭受地震、洪涝等自然灾害的时候,公司都义不容辞地站到了抢险救灾的第一线,为地方经济社会的发展做出了突出的贡献。
二、公司党建工作中存在的问题
这些年,虽然公司的党建工作取得了一些成绩,但面对新形势、新任务、新要求,公司的党建和党风廉政建设工作也还存在很多问题和不足:
(一)以党建工作为核心的企业软实力建设亟待加强。基层基础还不够扎实,党建工作的制度化、标准化、信息化建设还有待加强;党群人才匮乏,党务人员理论素养和实务工作能力还有待进一步提高;党建创新能力不足,围绕中心、服务大局的能力水平不高;党内政治生活还不够规范,存在庸俗化、随意化、平淡化倾向;宣传思想政治工作重视程度还不够,企业文化建设尚有很大提升空间;有的领导干部重生产经营、轻党建工作的思想依然存在,“一岗双责”的责任意识还不到位,分管范围内的党建和党风廉政建设工作抓落实不力。
(二)反腐倡廉的形势依然严峻。少数领导人员对党风建设和反腐败斗争的形势认识不清,思想上、行动上跟不上工作的节拍,“两个责任”的落实存在上热下冷、层层衰减的情况;对一些重要人员、关键环节的监督、管理,措施还不够完善、到位,还存在一定的腐败风险;有的人纪律观念、规矩意识淡薄,有令不行、有禁不止的情况还屡屡发生,制度执行缺乏刚性,问责追究机制还不够健全;纪检监察人员素质和能力还有待进一步提高,监督的方式方法、手段措施需要改进创新。
(三)队伍整体素质与新形势新任务需要还不相适应。有的单位领导班子的凝聚力战斗力不强,班子成员的作用没有充分发挥;有的单位基层党组织对干部职工工作要求多,关心过问解决实际问题少;有的单位基层党组织在研究讨论工作时,存在发扬民主不够和有效集中不够的现象;有的单位党务工作者忙于事务性工作,随机调研少,对党建工作中出现的新情况新问题,了解掌握不及时,解决措施不对路。
从总体上看,各单位抓党务工作者队伍建设的水平还不够均衡,党务工作者队伍整体能力素质与适应企业党建工作新任务的需要还存在一定差距。
三、下一阶段的工作计划
在下一阶段的工作中,公司党委要在XX党委的领导下,继续在贯彻从严治党要求上下功夫,在落实党建主体责任上下功夫,在融入中心工作、促进改革发展上下功夫,为打好国企改革攻坚战、做强做优做大国有企业提供坚强有力的政治、思想和组织保证。
第一,要抓好十九大精神学习宣传贯彻的各项工作。要抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习。要按照XX党委的部署,迅速掀起党的十九大精神集中轮训的热潮,引导广大党员干部自觉把思想和行动统一到十九大精神上来,把智慧和力量凝聚到落实十九大确定的各项任务上来。要发挥示范带头作用,切实增强“四个意识”,在贯彻落实十九大精神中干在实处、走在前列。
第二,要抓好党建主体责任和“一岗双责”责任的落实到位。加强和改进国有企业党建工作,说到底是个责任问题,抓责任落实就抓住了“牛鼻子”,就能起到纲举目张的作用。公司各级党组织要负起主体责任,坚持把党的建设作为主业,增强管党治党意识,履行好管党治党责任。党组织书记要履行第一责任人责任,班子成员要落实“一岗双责”,董事会和经理层中的党员成员也要积极支持、主动参与党建工作。要完善“述评考用”相结合的工作机制,坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建,将党建工作纳入企业领导班子和领导人员综合考核评价体系,把党建考核结果与企业领导人员任免、薪酬、奖惩等挂钩,进一步加强党建工作的“硬约束”。要强化追责问责的鲜明导向,对于党建工作履职不到位、措施不得力的,该诫勉的诫勉,该调整的调整,该处分的处分,着力解决党建任务落实上热下冷、上紧下松、力度不均衡等问题。
第三,要着力打造一支优秀的干部人才队伍。人才是企业发展壮大的第一资源、核心要素,要以长远的眼光育才,以宽广的胸襟容才,以过人的胆识用才,以科学的机制聚才,确保人才不断、事业永新。要大胆把那些在一线摸爬滚打、想干事、能干事的同志选拔到关键岗位上来,让他们在实践中锻炼成长;要不唯票用人、不唯亲疏用人、不唯年龄用人,不拘一格用人才。要抓好选、用、育、留、退各环节的工作,不断优化人才结构,努力形成与公司产业结构调整、商业模式转变相适应的人才梯队。要深化企业内部三项制度改革,推进市场化选聘经营管理者和推行项目职业经理人制度试点,完善人才评价和激励约束机制,合理确定人才待遇,切实做到干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减,让干部职工干事创业的积极性得到充分调动和发挥。
第四,要抓好党风廉政建设和反腐败工作。反腐倡廉是一项长期的、复杂的、艰巨的任务,决不能放松警惕、掉以轻心,必须坚持不懈向纵深推进。要驰而不息落实中央八项规定精神,深入实践“四种形态”,抓早抓小,建立健全改进作风的常态化长效化机制,堵塞权力运行制度漏洞,决不能让“四风”问题反弹回潮。特别是中央领导同志指出的不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的“四不现象”,是作风问题的新变种,必须高度重视、坚决反对和有效防范。要突出监督重点,强化对关键岗位、重要人员特别一把手的监督管理,完善“三重一大”决策监督机制,突出工程招投标、改制重组等方面的监督,坚决改变内部难以监督、外部监督不到位的问题。要坚持“一案双查”,对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、“四风”问题突出、发生顶风违纪问题,既要追究主体责任、监督责任,又要严肃追究领导人员责任。
第五,要努力构建“大党建”工作格局。要加强党对群团工作的领导,深入贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》,牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线,把教育引导员工摆在重要位置,动员员工支持企业改革发展,着力推动形成“党带群团、一体共建、互保共进”的工作格局。要发挥好群团组织的教育、自律、管理作用,引导员工自觉践行社会主义核心价值观,遵守社会公序良俗,注重社会公德、职业道德、家庭美德,增强社会责任,打造一支忠诚企业、明礼诚信、尽职尽责、团结自强、开拓创新、敬业奉献的员工队伍。要坚持“发展为了员工,发展依靠员工,发展成果由广大员工共享”的原则,进一步完善员工收入分配、工资正常增长机制,抓好员工就业上岗、劳动报酬、教育培训、社会保障、安全生产、职业健康、生活住房福利、送温暖等关乎其切身利益的各项工作,切实为职工办实事、解难事,努力构建稳定和谐的内部劳动关系,使企业和员工成为利益共同体、事业共同体、命运共同体,把企业建设成为员工的幸福家园。
第六,要抓好改革发展、维护稳定和扶贫攻坚等各项工作。要适应利益主体多元化、利益需求多样化、潜在矛盾多发化的新形势,进一步畅通信访渠道,创新工作方法,提高工作能力,最大限度增加和谐因素、减少不稳定因素。要加强源头治理,深入开展矛盾纠纷排查,做好稳定风险评估,认真落实好维稳工作责任制。要妥善协调各种利益关系,积极从政策层面化解员工反映强烈的突出问题,引导员工理性有序表达利益诉求,依法处置信访中出现的违法行为,维护正常信访秩序。要扎实做好对口帮扶的XXX地方的扶贫工作,为实现脱贫目标做出我们应有的贡献。
在今后的工作中,我们将认真落实XX党委的各项部署要求,在抓好企业发展的同时,全面完成党建工作各项任务,切实做到两手抓两手硬、双促进双落实,不断提高公司党建工作水平,更好地发挥党委的领导核心和政治核心作用,努力促进公司的持续健康发展和干部职工的健康成长,激发广大职工群众立足岗位做贡献、为决胜全面建成小康社会而奋斗。(例文)党建工作自查自纠情况报告

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