2019年度市国资委系统党委书记抓基层党建工作述职评议

2020年1月1日00:03:172019年度市国资委系统党委书记抓基层党建工作述职评议已关闭评论
2019年,市国资委系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,深入贯彻落实全国和我市国有企业党建工作会议精神,认真履行主体责任,持续夯实基层基础,强化党风廉政建设,基层党建工作取得新的成效。特别是,总结上海国资国企实施百个党建品牌“大创建”、千余业务主题“大考验”、万名书记“大培训”的“百千万”特色工程的经验做法,得到中央和市委的肯定,是对市国资委系统各级党组织莫大的鼓舞和鞭策。

在看到成绩的同时,更要清醒地认识到基层党建工作存在的问题和短板,特别是加强基层党建工作的认识仍需进一步深化,落实“前置程序”要求仍需进一步加强,抓基层党建工作责任仍需要进一步压实等,需要抓紧解决。
2020年是我国全面建成小康社会的决胜年,是完成“十三五”规划目标任务的收官年,也是上海国资国企区域综改深化落实年,对2020年市国资委系统基层党建工作提出六点要求。
一、提高政治站位,持之以恒加强党的政治建设

坚持以党的政治建设为统领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神,使广大党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。按照党的十九届四中全会要求,推动“不忘初心,牢记使命”主题教育常态化制度化。进一步提升对国企党建工作重要性的认识。

二、突出责任担当,层层落实全面从严管党治党责任

落实基层党建工作责任体系。各级党委要把握全面从严治党基本遵循和要求,增强履职责任感、使命感。从严教育管理党员干部,完善“知责明责、履责督责、考责问责”工作机制,强化对党员干部履行职权的有效监督。严格风险防控,深入排查容易滋生腐败的“风险点”,健全“制度+科技”防范体系。增强安全红线意识,守牢企业安全管理底线。

三、聚焦重点任务,全面落实国企党建工作会议精神

落实党组织研究讨论“前置程序”要求。针对不同企业,指导企业厘清党组织与董事会、经理层等其他治理主体的权责边界,规范党组织前置研究讨论程序。推动基层企业“党建入章”工作。积极推动三级以下企业“党建入章”工作,确保“应进必进”。加大高素质干部队伍建设力度。坚持党管干部原则,进一步推动选人用人体制机制创新,进一步加强党务干部队伍建设。

四、强化基层基础,全力提升党建工作穿透力和实效性

提高基层党组织工作质量,坚持党的一切工作到支部的鲜明导向,推进党支部标准化规范化建设。推进党的组织和党的工作全覆盖,坚持“四个同步、四个对接”,完善党的组织设置,落实党的各项工作。加强沪外企业党建联建工作,在试点的基础上,推进上海国企较为集中的省会城市、计划单列市的党建联建工作。

五、继续探索创新,开拓基层党建工作的新局面

抓典型引领,开展第四轮红旗党组织、党支部建设示范点创建和评选,开展第四轮“万名书记进党校”和“百名企业家进党校”培训。抓重点环节,以党委班子建设为重点,以基层党组织为战斗堡垒,在系统内开展“奋进新时代,党员先锋行”党建主题活动。抓工作创新,进一步探索国企党建的好做法,形成可借鉴推广的工作机制。
六、强化“四责协同”、深入推进党风廉政建设

落实党委主体责任。认真贯彻落实中央和本市全面从严治党和党风廉政建设有关精神和要求,驰而不息抓好党风廉政建设。抓好巡视整改落实。结合市委巡视、党建督查中发现的问题和薄弱环节,以刀刃向内、自我革命的精神抓好整改。认真开展巡察工作。根据市国资委党委统一部署,各企业集团党委要建立相应的巡察制度,加强对二、三级企业的巡察工作。

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