体制内有哪些特别实用的人际交往小技巧?

2020年8月3日17:32:07体制内有哪些特别实用的人际交往小技巧?已关闭评论

体制内人际关系微妙复杂。光会做事,别人会说你群众基础差、活脱脱的“点头之交”、还需要历练。

更重要的,要会做人。

有的人,在单位与人交往,能恰到好处抓住小细节小技巧,让人愉悦,领导同事谁都夸、谁都喜欢;而,有的人却不行。

那么,体制内人际交往有哪些小技巧?

01

言语要细腻

言语细腻,代入了更多情感、实现了“共情”,更能拉近彼此距离。

比如,无论是跟领导还是同事打交道,要把“你听懂没”换为“不知道我说清楚没有”。

把“谢谢”换为“谢谢您”。

把“您小孩成绩怎么样”换为“XX成绩应该还好吧”。

把“我真的尽力了”换为“我会尽全力来做的更好的”等。

02

小事着手

每一件小事,都可能增进你们间的关系,所以不要把小事不当事。

比如,可以在领导或同事生日时,赠送对方喜欢、有纪念意义、价格超过同类平均价格的礼物。

去拿快递的时候顺便帮领导、同事拿一下。

下雨了,看到前面有人没撑伞,可以主动撑伞跑过去一起躲雨。

开饭了,还有领导(同事)没来吃饭,可以主动为其留饭。

平时,带点家乡特产、买点零食和饮料与大家一起分享等。

这样一来二去,相互间的情谊也就加深了。

03

记住别人的事情

自己的事情能被别人记住,是一件十分幸福的事情。

毕竟,没有人喜欢被遗忘,任何人都希望被别人重视。

比如,记住别人的生日,记住别人小孩的姓名、就读学校等,记住对方以前跟你倾诉、交谈过的其他细节……。

这些,你记住了,并且在合适的时候说出来了,对方心里也是极其幸福的。

04

及时回复是一种尊重

秒回邮件、微信的人,都很讨人喜欢。

特别是有时候,面对微信那头领导的“有空吗”“在忙吗”,面对同事的“在”“麻烦把XXX发我一份”,不管乐不乐意、喜不喜欢、开不开心,都要及时回复。

这是一种尊重,也会给人留下好印象。

05

好话更要背后说

职场上,我们听到了很多当面说的好话,也听到了不少背后说的坏话。

所谓“世上没有不透风的墙”,为人处事,要多栽花少栽刺。

你一定要知道,你对人的评价,无论好坏,都会传到当事人耳朵里的。

因此,背后说人,尽量多说好话。作为当事人,听到你的好话,会对你充满感激。

06

不要看他说了什么,而要看他做了什么

有的人看起来很好相处、随和,整天开口闭口一句“兄弟”“为你好”“我体谅大家的辛苦”,但真正接触后发现人并不好。

有的人看起来难以靠近,但真正相处下来发现,他是在实打实的为你好。

所以说,很多人都是很会隐藏自己的,不要轻易给人下结论,更不可全抛一片心。

07

主动

职场人际关系从来都讲究等价交换,除非你有极大价值,否则没人愿意搭理你。

因此,你首先要学会大胆、主动,学会接纳自己,把自己推销出去。

比如,你一直默默无闻干工作,职场人际关系处理的不是很好,圈子太小。

这时候,那就要主动与同事打交道,多参加聚会、集体活动,融入集体。

08

果断

人际关系处理,常会遇到各种烦心事、揪心事。

如果,今天为这个事苦恼、明天为那个事纠结。

太过在意别人的看法,患得患失、优柔寡断、追求完美,最后会两头不讨好。

要明白,人际关系从来没有那么多内心戏,要明白自己最需要什么,就果断舍弃什么、果断选择什么,不要陷入自我吞噬的负面情绪不能自拔。

09

做人留一线

在人际交往中,给人留面子,同时也是给自己留面子。

要知道,人与人之间的相处永远是相互的。

只要不是原则性问题,你给对方台阶下,人家自然会念你的好,自然别人也会为你留一条路。

一旦你伤人面子、把人逼的太紧,难免会带来不必要的麻烦。

比如,领导安排的工作,因为同事履职不到位,导致出现失误。最后,你跟同事都被批评了。

这时候,你是去找领导解释?还是默默承担?非原则性问题,何不卖个人情给同事?

10

相信对方是为你好

很多时候,我们往往会先入为主。

对人对事,一旦形成某种错误的看法,就会“戴有色眼镜”看人,甚至误会人家。

比如,你认为领导不喜欢你。

所以,面对领导的批评、教育,你都是一副冷漠甚至敌对的状态。

殊不知,有时候领导是真的为你好。

其实,不妨换个角度看问题,把对方看的友善、喜欢自己、为自己好,这样你的人际交往就会更轻松。

11

升米恩,斗米仇

我们常说要“乐于助人”,但是,你的善良要带有锋芒。

帮助别人可以,但是不能难为自己。

帮助人要讲究程度,要有底线有原则,不要一味对人好,不然他会把你的恩惠视为理所当然。

比如,同事总喜欢让你给他带早餐。你明明想拒绝,但考虑到彼此间的关系,所以碍于情面一直没说出口。其实,大可不必委屈自己成全他人。

因为,你们间的关系建立在需要你单方付出这样一个不平等基础上,帮的多了人家根本不会领情。

这时候,越快拒绝越好。

12

要有界限意识

人与人的交往,界限意识很重要。

比如,所谓“忌讳交浅言深”,在不熟的人面前,就不要谈的太多、太深。

饭局上,如果有不熟的女性在场,要照顾对方的情绪,不要口无遮拦。

13

不要打破砂锅问到底

在学生时代,我们常常会为了一道题目“打破砂锅问到底”。

这个无可厚非,毕竟涉及切身利益。

但是到了职场,就要及时转换思维了。

比如,有的时候,对方含糊其辞回答你的问题,或者沉默,那说明人家不想讨论这个话题。

这时候,你要识趣,要及时绕开这个话题。

不然,如果打破砂锅问到底,双反都会感到尴尬,甚至会让人觉得烦。

14

你不是人民币

“你不是人民币,做不到人人都喜欢”,体制内人际关系的维护、经营,有时候讲究“随缘”。

特别是很多人生来三观不合,做事情习惯也不一样,就很难真正拉近彼此关系。

所以,在体制内人际交往中,要有为有所不为,不要求全责备。

15

礼多人不怪

如果你有求于人,最后因为各种原因,这个忙没帮的上。

你也要感谢人家,该有的客套、礼貌还是要有。

不然,如果你对人家爱答不理,别人会觉得你没礼貌。

下次再找他帮忙,人家可能会让你吃闭门羹。

赞扬到点子上

被人认同、被人赞扬,是我们每个人最基本的需要。

因此,如果你经常赞扬别人,并且总能赞扬到点子上,是很能赢得好感的。

比如,看到同事A君辛辛苦苦写的材料最后通过了。

你可以附上这样一番赞扬:写作水平很有进步,特别是XXX等内容,让我很受启发、学习。

17

切忌与人争论

当两个人观点不一时,都想着说服对方,但都很难说服对方。因为,双方都坚持己见。

这时候,即使你对了,当你与人争论时,你就错了;相反,如果你停止争论,就相当于卖了对方一个人情。

比如,你跟同事都在为两个不同的方案争论对错。

虽然,你的方案是对的,因为同事认识偏差,导致他没及时理解。

如果你停止争论,待他冷静后再去向他解释,收到的效果肯定比争论不休、两败俱伤要好。

18

不占便宜

我们都不喜欢跟爱占小便宜、斤斤计较的人打交道。

因此,如果别人点外卖、请你吃饭、打了车费,那你就要有意识地还回去。

虽然,人家说“是小钱”“不打紧”。

但是,没有人有义务为你花这些“小钱”,不占便宜是一辈子的修行。

19

谦卑有度

有的人,因为性格、行为习惯、工作岗位等方面原因,总是揣着小心翼翼的姿态,洋溢着讨好、谦卑的笑容,唯恐对他人带来不便、惹人家不开心。

比如,有的人,明明自己能力不差,但总习惯自我贬低,去行使手中的权利总是畏畏缩缩,瞻前顾后。

当面对同事、领导时,他们也时刻一副谦卑模样,说话做事让人感觉没有任何底气。

当面对下属时,他们也时刻一副与人为善的样子,该批评的不批评,没有原则底线,完全丧失威信。

然而,这种怯生生的态度,并不会让人家对你关怀,相反会带来不被尊重和厌烦。

20

不要期望太高

有时候,你明明很努力经营人际关系,但最后的结果却让你心寒、心痛、心塞。

其实,期望越大失望越大,一开始就不要对他人有太高期待,不要对关系的牢固、可靠太过于乐观。

毕竟,趋利避害是人的本性,人走茶凉是职场常态。

在体制内,人际交往的小技巧还有很多,但不管怎样,都是以方便他人、维护自己利益为出发点的。

不管你是“新人”还是“老将”,只要你凡事多站对方角度考虑,从每个细节做起,让对方舒服、让自己顺畅,精心维护重要的圈子,你的职场之路就会如鱼得水。

 

作者:顾问团 浪子燕青

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